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未経験可の求人の秘密

友人と先日、会社の求人について話をしていました。友人の企業は同じジャンルの業界ですが、うちの会社より若干規模が小さく、求人を掲載しても転職者の応募が少ないそうで…。たまに応募者がいても良い方の応募がなく、それが悩みの種と言っていました。聞いた話では、その時求人を掲載してくれる側の営業マンに一度言われたのが「応募者を増やすために、未経験者可としたら良いのでは?」と言う提案だったそうです。未経験者の中にもスキルの高い応募者もいるため、そうした枠から採用を判断する余地を増やしてみたらいいのでは、と言われたそうです。中小企業などの場合、求人応募者も少ないため、未経験可としている所も多いとの話でした。未経験である程度のスキルはあるものの、なかなか採用とならない場合には、規模の小さな企業に絞って応募してみるのも一つの就活手段と言えそうですよ。